Indlæg af Ida Marie W. Vilbæk

Stærk HR-profil som ny kommerciel direktør i Add Value

Pr. 1. december tiltræder Gitte Astrup Melgaard som kommerciel direktør i Add Value, hvor hun skal udvikle Add Values kerneforretning og styrke vores markedsposition. Det skal ske ved at synliggøre Add Values profil som HR- og rekrutteringspartner og ved at udbygge vores aktiviteter inden for salg og markedsføring. Gitte er en stærk HR-profil, der har […]

Den nye test OPTO sparer tid for konsulenter

  Den nyudviklede test OPTO er moderne, veldokumenteret og intuitiv – og skarp på performance! I november er vores konsulenter blevet certificeret i OPTO, som er Master Danmarks nye test til måling af medarbejderes adfærd og performance i jobbet. OPTO udmærker sig ved at være både videnskabeligt velfunderet og topaktuel i en moderne forretningssammenhæng. Testen […]

Kom godt fra din firmajulefrokost – 3 gode råd

En firmajulefrokost er en notorisk anledning til upassende opførsel, uprofessionelle sammenstød med kollegaer og chef og uigennemtænkte stunts, der skader mere end de imponerer. Scenen er sat til fest og ballade, men samtidig skal alle – medarbejdere såvel som chefer – kunne se hinanden i øjnene og arbejde professionelt sammen mandagen efter. Så hvordan håndterer […]

Nye lokaler i Aalborg

Add Value har fået nye kontorlokaler på Fjordgade 8 i Aalborg. Herfra vil vi i første omgang drive vores forløb Potential in Action for nyuddannede akademikere, når vi senere på året starter hold op i samarbejde med Jobcenter Aalborg. På længere sigt vil vi også udbyde vores øvrige services inden for rekruttering, karriererådgivning og medarbejderudvikling […]

3 veje til at fastholde medarbejdere?

En ny undersøgelse foretaget af Glassdoor viser, at vejen til at fastholde medarbejdere overvejende går gennem løn, karrieremuligheder og – måske mere overraskende – værdier og virksomhedskultur. Se en video med undersøgelsens resultater her. Undersøgelsen bygger på et studie af 5000 amerikanske jobskifter og konkluderer bl.a., at en statistisk markant faktor i situationer, hvor medarbejdere […]

Potential in Action kommer til Aalborg!

Add Value har indgået et samarbejde med Jobcenter Aalborg om at udvide vores succeshistorie Potential in Action, hvilket betyder, at Potential in Action kommer til Aalborg. I den forbindelse er vi i gang med at finde virksomheder i Aalborg og omegn, der er interesserede i at få et akademisk konsulentteam ud til 9 ugers dedikeret […]

Add Value flytter lokaler pr. 1. oktober

Den 1. oktober kan du træffe os i vores nye lokaler – vi bliver dog i samme bygning. Vores adresse er derfor fortsat Skanderborgvej 213 i Viby J, men nu befinder vi os på 2. sal. Vores nye kontorer på denne etage kan nås gennem opgangen for enden af gården, som deles med KarriereCoach. Du […]

Kom videre i det rigtige job – og ikke kun det næste

Er man blevet afskediget, vil man forståeligt nok gerne videre i job – og gerne så hurtigt som muligt. Men er det mange år siden, man sidst har været ledig, og er opsigelsen kommet pludseligt, skal man passe på, at hastværket ikke fører til en forkert ansættelse. Skal man videre i det rigtige job – […]

“Outplacement hjalp mig med at sadle om til et bedre job”

Da Aksel Nissen, i dag projektleder og inspektør i et større dansk boligselskab, i efteråret 2016 blev opsagt, havde bestyrelsen besluttet at tilbyde ham outplacement. Læs Aksels fortælling her og hør, hvordan outplacement hjalp ham videre, samt hvad hans bedste råd til andre er. Da Aksel Nissen pludselig stod i den situation, at han blev […]

Håndter dine opsigelser aktivt og undgå konflikter

Når en tidligere kollega skal forlade arbejdspladsen, opstår der et følelsesmæssigt landskab, som det kan være vanskeligt at navigere til alles bedste. Nogle opsigelser er resultatet af pinefulde og retningsløse konflikter, der allerede har udhulet alles motivation og ressourcer. Andre medfører selv splid, også blandt de resterende kollegaer. Oplever en virksomhed, at en medarbejder ikke […]