Persondataforordningen og GDPR

Klar til GDPR og persondataforordningen

Lige om lidt er det den 25. maj, hvor den nye persondataforordning træder i kraft. I den forbindelse har vi i Add Value gennemgået og opdateret vores procedurer for persondata for at være sikre på, at vi lever op til kravene i den nye forordning, herunder de GDPR-krav der stilles af EU.

For at gøre det nemmere for vores kunder og kandidater at orientere sig har vi skabt et overblik over persondatahåndteringen i Add Value her. Her finder du nemt og hurtigt procedurer for de ydelser og procestyper, der er relevante for lige præcis dig og din virksomhed – hvad enten det drejer sig om rekruttering, sparring, markedsføring eller kontrakter.

Vi har desuden indgået databehandleraftaler med de tredjeparter, der behandler data om vores kunder og kandidater for os. Vores databehandlere inkluderer blandt andet vores testudbyder Master Danmark, der registrerer og opbevarer data i forbindelse med forskellige tests og analyser, samt vores platform HR-Skyen.

Vil du vide mere?

Kontakt os på info@addvalue.dk for at høre mere om vores håndtering af persondata.

Du kan også læse alt om vores persondataprocedurer her og downloade ark med informationer om vores forskellige ydelser samt vores markedsføring og kunderelationer.

Stærk HR-profil som ny kommerciel direktør i Add Value

Pr. 1. december tiltræder Gitte Astrup Melgaard som kommerciel direktør i Add Value, hvor hun skal udvikle Add Values kerneforretning og styrke vores markedsposition. Det skal ske ved at synliggøre Add Values profil som HR- og rekrutteringspartner og ved at udbygge vores aktiviteter inden for salg og markedsføring.

Gitte er en stærk HR-profil, der har stor erfaring med strategi, ledelse og organisationsudvikling. Vi ser frem til at byde hende velkommen og i fællesskab erobre det marked, der er relevant for os.

Stærk HR-profil med bred erfaring og stort netværk

Gitte Astrup Melgaard har en lang international HR-karriere bag sig og har senest besat stillingen som Director Jylland/Fyn hos People Test Systems og Head of HR hos BAUHAUS.

Hun bringer bred og solid erfaring med bl.a. strategi, ledelse, HR og organisation- samt transitionsudvikling med sig – en erfaring, der både vil løfte Add Values forretningsaktiviteter samt være til gavn for de kunder, hun rådgiver.

”Årsagen til, at vi har valgt Gitte som vores nye kommercielle direktør er, at vi ønsker at styrke vores brand og synlighed,” forklarer Thomas Secher, direktør i Add Value.

”Gitte har allerede et stærkt brand og en høj faglighed – og så tror hun på, at vi som konsulenter kan gøre en reel forskel. Derudover har hun et særdeles stort netværk, som matcher de typer af kunder, vi ønsker at skabe resultater for.”

En passion for at flytte mennesker gennem nærvær, indsigt og commitment

Gitte Astrup Melgaard kommer desuden til Add Value med friske øjne og en stærk passion for at arbejde direkte med mennesker og kulturer.

”Jeg har glædet mig meget til at tiltræde stillingen som kommerciel direktør og til at fortsætte den gode udvikling med tiltrækning af nye kunder og udbygning af samarbejdet med de eksisterende,” fortæller hun.

”Målet er at forbedre Add Values markedsposition på kerneforretningen, og det skal vi gøre ved at synliggøre den røde tråd i vores leverancer: ekstraordinære kundeoplevelser med nærvær, indsigt og et fantastisk commitment fra vores dygtige konsulenter.”

Store forventninger til det nye samarbejde

For Thomas Secher er forventningerne til det nye samarbejde store: ”For os er 2018 året, hvor vi som virksomhed og team er klar til at erobre det marked, som er relevant for os. Samtlige vores forretningsområder vækster – og vores nuværende kunder tilkendegiver en stor tilfredshed med vores koncepter og resultater.”

Gitte Astrup Melgaard glæder sig også: ”Jeg ser meget frem til i selskab med resten af Add Value og kunderne at indfri målet om øget aktivitet på vores kerneforretning og til at arbejde tæt sammen med nye og gamle kunder.”

Interesseret i at høre mere?

Kontakt salgs- og kommunikationsmedarbejder Ida Marie W. Vilbæk på iv@addvalue.dk. Fra 1. december kan du også kontakte Gitte Astrup Melgaard på +45 23 29 89 18 eller gam@addvalue.dk.

Den nye test OPTO sparer tid for konsulenter

 

Den nyudviklede test OPTO er moderne, veldokumenteret og intuitiv – og skarp på performance!

I november er vores konsulenter blevet certificeret i OPTO, som er Master Danmarks nye test til måling af medarbejderes adfærd og performance i jobbet.

OPTO udmærker sig ved at være både videnskabeligt velfunderet og topaktuel i en moderne forretningssammenhæng. Testen gør med sit tidssvarende sprog, store brugervenlighed og fokus på performance konsulenter i stand til effektivt at imødegå de behov, virksomheder oplever lige nu – og vil opleve på længere sigt.

Taler ind i både samtiden og fremtiden for virksomheder

”Med OPTO har vores mål været at udvikle en test, der både taler ind i samtiden og fremtiden for moderne virksomheder,” fortæller Mette Dahl Mikkelsen, Regionschef hos Master Danmark. OPTO er derfor blevet til på baggrund af en undersøgelse af kundernes konkrete udfordringer og behov.

At testen er tidssvarende, oplever man også på det sproglige niveau. OPTO’s termer er meget nutidige og klart forretningsorienteret. Det betyder igen, at både testtagere og virksomheder vil opleve, at kompetencer benævnes i et nutidigt sprog, der taler direkte ind i virksomhedens virkelighed.

Læs også: Test dig til langtidsholdbare medarbejdere

Fokus på performance med øje for det menneskelige

Med OPTO har Master haft fokus på performance. Testen stiller skarpt på den enkeltes præstation i et job ved bl.a. at måle effektivitet, levering og agilitet, men inddrager samtidigt forskellige menneskelige faktorer inden for områderne indflydelse, robusthed og samarbejde. Disse nuancer er med til at gøre OPTO særdeles velegnet til at vurdere den enkeltes mulighed for at trives og motiveres i en specifik virksomhedskultur. Og det giver et godt udgangspunkt for vores konsulenter, som netop fokuserer på individets trivsel i deres daglige arbejde.

Læs mere om, hvordan du som leder kan blive mere opmærksom på hver enkelt medarbejders behov

Enkle og effektive tilbagemeldinger sparer tid

En af OPTO’s klare styrker er desuden, at mens der er en solid tyngde og videnskabelig kompleksitet i spørgerammen, er tilbagemeldinger enkle og intuitive at foretage for konsulenten.

Det sparer tid og gør tilbagemeldingen til en effektiv proces – særligt når mange konsulenter i dag udfordres på den tid, de kan afsætte til hver enkelt testtager.

Skalering til den konkrete opgave

Her har OPTO også en anden fordel i konsulentarbejdet. ”OPTO er grundlæggende nem at skalere og kan tilpasses mange forskellige formål,” fremhæver Søren Skadhede, seniorkonsulent hos Add Value. ”Det gør den fleksibel at arbejde med – uden at man går på kompromis med dybden og det videnskabelige fundament.”

Ved at forholde sig aktivt til de kriterier, der har betydning for den konkrete medarbejder eller kandidat, får man mulighed for at fintune testen til specifikke formål. Det betyder, at vi også i fremtiden kan sikre vores kunder og kandidater præcise resultater, som tydeligt afspejler den sammenhæng, vi som testansvarlige er blevet betroede at undersøge og rådgive om. 

Vil du vide mere?

Du kan læse mere om OPTO på Master Danmarks hjemmeside.

Du kan også kontakte os på iv@addvalue.dk og høre mere om, hvordan vi forventer at bruge OPTO i vores arbejde fremoverrettet.

Nye lokaler i Aalborg

[:da]

Add Value har fået nye kontorlokaler på Fjordgade 8 i Aalborg. Herfra vil vi i første omgang drive vores forløb Potential in Action for nyuddannede akademikere, når vi senere på året starter hold op i samarbejde med Jobcenter Aalborg.

På længere sigt vil vi også udbyde vores øvrige services inden for rekruttering, karriererådgivning og medarbejderudvikling med lokale medarbejdere på den nye adresse.

Vi ser frem til at tage de nye lokaler i brug og glæder os til at udvide vores koncepter til Aalborg til glæde for vores nordjyske kunder.

Har du spørgsmål til vores lokaler i Aalborg?

Har du spørgsmål til vores nye lokaler i Aalborg eller lignende, er du velkommen til at kontakte os på telefon 7010 1044 eller e-mail info@addvalue.dk.[:en]

Nye lokaler i Aalborg

Vores lokaler på Fjordgade 8, Aalborg

Add Value har fået nye kontorlokaler på Fjordgade 8 i Aalborg. Herfra vil vi i første omgang drive vores forløb Potential in Action for nyuddannede akademikere, når vi senere på året starter hold op i samarbejde med Jobcenter Aalborg.

På længere sigt vil vi også udbyde vores øvrige services inden for rekruttering, karriererådgivning og medarbejderudvikling med lokale medarbejdere på den nye adresse.

Vi ser frem til at tage de nye lokaler i brug og glæder os til at udvide vores koncepter til Aalborg til glæde for vores nordjyske kunder.

Har du spørgsmål til vores lokaler i Aalborg?

Har du spørgsmål til vores nye lokaler i Aalborg eller lignende, er du velkommen til at kontakte os på telefon 7010 1044 eller e-mail info@addvalue.dk.[:]

Potential in Action kommer til Aalborg

Potential in Action kommer til Aalborg!

Add Value har indgået et samarbejde med Jobcenter Aalborg om at udvide vores succeshistorie Potential in Action, hvilket betyder, at Potential in Action kommer til Aalborg. I den forbindelse er vi i gang med at finde virksomheder i Aalborg og omegn, der er interesserede i at få et akademisk konsulentteam ud til 9 ugers dedikeret projektarbejde – helt omkostningsfrit.

Potential in Action er et samarbejde mellem Add Value og lokale jobcentre i Danmark, der bygger bro mellem nyuddannet akademisk arbejdskraft og det private erhvervsliv. Gennem målrettede caseforløb stifter virksomheder bekendtskab med fremtidens akademiske medarbejdere og ser deres kompetencer og energi in action.

Virksomheden får løst en udfordrende case, oplevet dynamik, udvidet adgangen til fremtidens arbejdskraft og set sin organisation med friske øjne. De nyuddannede får til gengæld erfaring, netværk og et styrket CV til brug i deres jobsøgning.

Interesseret i at deltage?

Ligger din virksomhed i Aalborg eller omegn, og kan I bruge 5 nyuddannede akademikere til 9 ugers selvstændigt arbejde på en case, I selv definerer? Så er vi meget interesserede i at høre fra jer.

Kravene er simple: I stiller med en spændende case, et arbejdsrum (fx et mødelokale) og en kontaktperson. Vi leverer et team, der matcher jeres behov. Teamet indgår i virksomheden på lige fod med andre ansatte, medbringer selv computere og er generelt selvkørende.

Kontakt konsulent Tanja Jensen på tj@addvalue.dk eller ring til os på 70 10 10 44 for at høre mere om muligheden for at deltage.

Vi forventer holdstart ultimo november og primo december 2017 for henholdsvis danske og internationale teams.

lokaler

Add Value flytter lokaler pr. 1. oktober

lokaler

Det nye undervisningslokale bruges under Potential in Action-undervisning

Den 1. oktober kan du træffe os i vores nye lokaler – vi bliver dog i samme bygning. Vores adresse er derfor fortsat Skanderborgvej 213 i Viby J, men nu befinder vi os på 2. sal. Vores nye kontorer på denne etage kan nås gennem opgangen for enden af gården, som deles med KarriereCoach. Du skal altså fremover benytte den næste trappeopgang, når du besøger os.

Fredag d. 29. september holder vi flyttedag, så der vil være ventetid på at komme i kontakt med os. Vi bestræber os dog på at besvare telefoniske henvendelser i løbet af dagen.

Har du spørgsmål til vores nye lokaler?

Har du spørgsmål til vores nye adresse eller lignende, er du velkommen til at kontakte os på telefon 7010 1044 eller e-mail info@addvalue.dk. Du kan se et billede af bygningen her.

Navnenyt: Ny medarbejder Ida Vilbæk

Navnenyt: Ny salgs- og kommunikationsmedarbejder i Add Value

Tirsdag den 1. august 2017 bød vi Ida Marie W. Vilbæk velkommen som vores nye salgs- og kommunikationsmedarbejder. Ida er kandidat i idéhistorie med sidefag i webkommunikation fra 2016, og skal fremadrettet varetage Add Values eksterne online og offline kommunikation samt supportere vores konsulenters salgsarbejde.

Vi kender allerede Ida, da hun igennem Potential in Action løste en case hos Johnson Controls tidligere på året, hvor hun sammen med sit team designede Johnson Controls’ stand til Climate Planet, som lige nu er at se på havnen i Aarhus. Vi glæder os til at lære Ida endnu bedre at kende.

Kontakt

Har du spørgsmål i forhold til vores nyhedsbrev, brochurer, sociale medier eller lignende, er du velkommen til at kontakte Ida Marie W. Vilbæk direkte på ida.vilbaek@addvalue.dk eller telefon 23298905. Du kan også lære Ida bedre at kende på LinkedIn.

72% får job igennem Potential in Action

Vi har netop modtaget statistikken fra Jobcenter Aarhus, som vi selv er ret stolte af. I 2016 fik 72% af vores danske, nyuddannede kandidater arbejde igennem Potential in Action. Det 6 måneder lange forløb består af 3 måneders casearbejde i en virksomhed, hvorefter vores konsulenter står til rådighed for sparring og coaching de efterfølgende 3 måneder.

”Det er enormt bekræftende, at vores indsats bliver belønnet på den måde. Vores ønske er jo at få de her mega kvalificerede og motiverede unge kandidater hurtigst muligt i gang med deres karriere.” – Thomas Secher, Direktør, Add Value.

Potential in Action har kørt i 7 år, og efter sommerferien starter hold nummer 28 med nye kandidater, der vil ud og styrke deres CV og netværk, så de kan lande sig et ordinært arbejde. Kandidaterne brænder for at få fodfæste på arbejdsmarkedet, og vi er stolte af, at vores erfaringer kan give dem et skub i den rigtige retning. Nedenfor er et udpluk af Tatiana Kristensens oplevelse af Potential in Action, og hvad forløbet gjorde for netop hendes jobsøgning.

”Potential in Action gav mig fornyet energi, efter jeg havde gået ledig i 8 måneder, og var endt i et sort hul – men så endte jeg med slet ikke at fuldføre forløbet, fordi jeg kom i arbejde. Jeg blev hurtigt motiveret af at være i gang igen og mod på at søge andre stillinger. Jeg blev kaldt til samtale hos ARoS og fik coaching hos Add Value inden min jobsamtale. Efterfølgende fik jeg ros for mit brug af nogle samtalepapirer og måden, jeg kunne sætte ord på mine kompetencer og personlighed. Jeg vil helt klart anbefale forløbet til andre.” – Tatiana Kristensen, Marketingansvarlig, ARoS (Tidligere Potential in Action-kandidat).

Udenlandske akademikere står klar til at sparke døren ind hos danske virksomheder

I mandags startede nyuddannede udenlandske akademikere kampen for at overbevise danske virksomheder om, at udenlandsk arbejdskraft er både attraktivt og værdifuldt. Add Value og Jobcenter Aarhus er gået sammen om projektet Potential in Action, hvor virksomheder og højtuddannede jobsøgere hjælper hinanden. De deltagende virksomheder Vestas, Aarhus Airport og AVK Danmark får nu et indblik i det enorme potentiale, akademikerne indeholder.

Potential in Action-forløb nummer 24 er netop skudt i gang – for første gang på engelsk og hovedsageligt bestående af udenlandske kandidater med forskellige kulturelle og faglige baggrunde, som for nyligt har afsluttet deres uddannelse i Danmark. Igennem et forløb på 12 uger udarbejder akademikerne nye, inspirerende løsninger til virksomhedernes cases.

Hos Vestas har man gode erfaringer med tværkulturelt samarbejde og glæder sig til at se, hvad akademikerne kan bidrage med: ”Vi har kolleger på tværs af mange kulturer, og det giver altid en ekstra dimension til problemløsningen. Vi forventer derfor, at akademikerne fra Potential in Action kommer frem til alternative løsninger og perspektiver, vi ikke selv havde overvejet” udtaler Rikke Vaaben, HR business partner, Vestas.

Ifølge Thomas Secher, direktør i Add Value, er danske virksomheder alt for skræmte af kulturforskelle, og virksomhederne bør i højere grad udnytte de ledige akademikeres kompetencer: ”De er efter mange års studier fuldt motiverede, men får afslag på grund af manglende erhvervserfaring eller et efternavn, der ikke rimer på Jensen. Med Potential in Action viser vi virksomhederne, at udenlandske akademikere er selvkørende og nytænkende, og at de også kan varetage stillinger, hvor der ellers ikke var tænkt akademikere ind”.

Tyrkiske Bircan Aykurt, MSc i Science Studies, glæder sig til at arbejde på tværs af kulturer og vise virksomhederne, at udenlandske akademikere sagtens kan bidrage til problemløsningen: ”Som jobsøgende har man sine ’ups’ and ’downs’, men det er inspirerende og motiverende at blive sat sammen med likemindede mennesker. Samtidig bidrager vi med forskellige ting på grund af vores forskellige baggrunde. Nu vil jeg bare gerne ud og vise, hvad jeg kan”. I forløbet ser man bort fra sproget og kulturelle baggrunde som barriere og uddanner akademikerne i dansk arbejdskultur, så de ved hjælp af teamwork og tværkulturelt samarbejde rustes til at begå sig i dansk erhvervsliv. Når forløbet slutter i december, har kandidaterne fået konkret erhvervserfaring på CV’et, et større netværk og forhåbentlig et job.

For flere informationer kontakt Thomas Secher, direktør i Add Value: +45 20 88 72 81