Executive Coaching

Ærlig sparring på dine udfordringer som leder

Formål

At lede er et udfordrende og spændende arbejde, der både kræver gode faglige og menneskelige kompetencer. Det komplekse forhold mellem planer, forandring, medarbejdere og lederkolleger gør hverdagen uforudsigelig og byder på masser af dilemmaer. Med en aktiv udvikling af den individuelle ledelse kan både leder og virksomhed rustes bedre til at håndtere udfordringerne – både på strategisk plan og i hverdagen. Vi styrker din ledelse ved at udvikle dine mål og relationer.

Hvad får du som leder?

Ærlig sparring på dilemmaer og svære beslutninger
En indsigt i din ledelsesstil, du kan bruge i hverdagen
Konkrete input til at skabe resultater via relationer
Et fortroligt, personligt og frit rum at udvikle dig i

Hvad får din virksomhed?

En leder med indsigt i egen rolle og værktøjer til selvhjælp
Medarbejdere, der oplever en stærk og konsistent ledelse
En mere effektiv ressource i den strategiske udvikling
Bedre trivsel for lederen og dennes medarbejdere

Hvordan foregår Executive Coaching?

Coachingen foregår i sessioner á 1 time med en fast konsulent, som også vil være tilgængelig per telefon og e-mail i perioden. Personlig kemi er vigtig i Executive Coaching, så vi sørger for at matche dig med den helt rigtige blandt vores konsulenter, der alle har stor personlig erfaring med ledelse og en fremdriftsorienteret tilgang til coaching.

Eksempler på emner

Afdækning af din ledelsesstil og -adfærd

Gennem en personprofiltest afdækker vi din adfærd og mo- tivation og ser på, hvordan du kan bruge dem i din ledelse.

Diskussion og løsning af konkrete udfordringer

Vi diskuterer konkrete udfordringer og dilemmaer i jobbet.

Ledelse af de nye generationer

Vi deler vores ekspertviden om at lede generation Y og Z.

360 graders analyse af din ledelse i praksis

Vi kigger på helheden af dine relationer og ansvarsområder og pinpointer udfordringer, løsninger og muligheder.

Plan for performanceoptimering og resultatskabelse

Vi udvikler din ledelse, så du kan indfri performancekrav.

Værktøjer til de svære samtaler som leder

Vi klæder dig på til svære samtaler og konfliktløsning.

Relevant viden om lederskab

Respektløs individuel adfærd skader den samlede ledelse

Problematisk adfærd fra blot et par enkelte ledere præger organisationskulturen negativt. Det leder også til manglende udvikling i virksomheden. Medarbejderne holder mund og talenterne søger bort.

Læs mere

3 discipliner i din lederkommunikation og tips til at håndtere dem

En stor del af et lederskab består i kommunikation. Lige fra møder, strategioplæg og MU-samtaler til korte dialoger og store præsentationer. En god leder kan bl.a. overbevise, tydeliggøre og skære igennem.

Læs mere

Topledernes og mellemledernes prioritering af trivsel

En ordentlig indsats på trivselsområdet kræver involvering fra den strategiske topledelse såvel som de nære ledere. Men en undersøgelse viser, at der er stor forskel på de to lederniveauers prioritering af trivsel.

Læs mere