fbpx
Psykologisk Tryghed

Rådgivning om den trygge arbejdsplads

Psykologisk tryghed på dagsordenen


I Add Value arbejder vi med professionel rådgivning inden for strategi, ledelse og organisationsudvikling. Vores faglige ekspertise ligger i udviklingen af samspillet mellem individ og organisation i en kommerciel kontekst, hvor der skal leveres resultater på bundlinjen. Derfor sigter alle vores forskellige ydelser mod det samme; at gøre medarbejdere og ledere i stand til at bidrage fuldt ud til en virksomheds mål og vækst.

Vi har igennem en periode været optaget af, hvordan vores viden og erfaring i endnu større grad bliver tydeliggjort i vores samarbejde med vores kunder, så implementeringen og udbyttet bliver optimalt. Igennem en indgående og konstruktiv dialog med psykoterapeut Flemming Mortensen, som netop har stor praktisk erfaring på området, har vi valgt at fokusere på begrebet Psykologisk Tryghed.

Psykologisk tryghed kort fortalt

Den farlige tavshed:

Folk håndterer konstant interpersonelle risici på deres arbejde, bevidst eller ej, og begrænser dermed en fri udveksling af idéer, spørgsmål og bekymringer

Når folk ikke ytrer sig, bliver det en trussel mod organisationens muligheder for innovation og vækst

Den frygtløse arbejdsplads:

Psykologisk tryghed er et arbejdsklima, hvor folk føler sig trygge nok til at løbe interpersonelle risici ved at sige deres mening og fortælle om deres bekymringer, spørgsmål og idéer

De trygge rammer:

Ledere af teams, afdelinger, filialer eller andre grupper inden for organisationer spiller en afgørende rolle for opbygning af psykologisk tryghed

Add Value vil i efteråret 2022 kunne tilbyde tre indgange til Psykologisk Tryghed:

Vi ved, at alle organisationer er forskellige, og har brug for forskellige måder at arbejde med Psykologisk Tryghed på. Derfor inddeler vi vores tilbud i tre forskellige overordnede kategorier:


Enkeltstående inspirationsworkshops og foredrag


Kursusforløb målrettet personer, som skal implementere psykologisk tryghed


Tilpassede processer til hele organisationer eller f.eks. projektorganisationer

Kontakt os på 70101044 og tag en snak med direktør Thomas Secher. Vi vil meget gerne stille op til et uforpligtende møde omkring temaet – og komme med vores bud på, hvad det vil få af betydning for jeres organisation at fokusere på Psykologisk Tryghed.

Tryghed skaber udvikling


Der er en udbredt misforståelse omkring Psykologisk Tryghed, nemlig at det er uforligneligt med en ambitiøs organisation, som tør at stille krav. Det er faktisk en meget forkert opfattelse.

Jf. sidestående model, er det netop kombinationen af høje standarder, hvori der bliver arbejdet ambitiøst med høje krav, og den høje psykologiske tryghed, som skaber innovationen og den organisatoriske udvikling.

 

Lave standarder

Høje standarder

Høj psykologisk tryghed

Komfortzone

Læringszone - organisatorisk udvikling

Lav psykologisk tryghed

Apatizone

Frygtzone

Fordele ved Psykologisk Tryghed


Medarbejderpleje

En langt større arbejdsglæde og personlig trivsel

Health, Safety & Security

Øget innovation, som på den lange bane sikrer virksomheders overlevelse.

Bedre pålidelighed og performance, som skaber mere tilfredse kunder.

Bundlinje

Rekruttering

En langt bedre medarbejderfastholdelse med deraf lavere udgifter til bl.a. rekruttering.

Et øget virksomhedsomdømme, som optimerer mulighederne for bl.a. at tiltrække de bedste medarbejdere.

Vores inspiration

Amy C. Edmondson

Vores arbejde tager udgangspunkt i Amy C. Emondsons store forskningsvirke, som fortsat inspirerer flere og flere til at fokusere på området. Vi ser Psykologisk Tryghed som den ingrediens, der sikrer at alle øvrige organisatoriske tiltag lykkedes. Det har en enormt stor værdi i implementeringen af HR-tiltag hvor det skaber et mere målbart udbytte.

Hør Amy Edmondson afholde en TED Talk om psykologisk tryghed i klippet nedenfor

Googles Project Aristotle

I 2012 begyndte Google et større projekt, der skulle regne ud hvad der fik nogle teams til at fungere godt og andre til at snuble på vejen. Projektet blev døbt "Aristotle" og fandt bl.a. frem til, at teams hvor Psykologisk Tryghed var fremtrædende havde en økonomisk forbedring på op til 17%.

Læs mere om projektet her:

Har din organisation vide mere om Psykologisk Tryghed?


Ring til os på +45 70 10 10 44 for at høre mere, eller skriv til os. Det er helt uforpligtende.

Kontakt os


Thomas Secher

Administrerende Direktør

E-mail: Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.

Tlf: +45 20 88 72 81

Tilmeld dig og følg med

Nyhedsbrev

Tilmeld dig Tange Gruppens nyhedsbrev for at følge med i vores viden og aktiviteter i Add Value og de andre divisioner.

© 2020 TANGE GRUPPEN. ALL RIGHTS RESERVED - PERSONDATA