Strategi
Som strategisk samarbejdspartner hjælper vi jer med at udvikle og implementere et stærkt strategisk fundament for jeres virksomheds forandring og vækst. Vi arbejder her med bl.a. processer, modeller, implementering og eksekvering.
Ledelse
Vi kvalitetssikrer jeres ledelse med udgangspunkt i, hvordan samspillet mellem ledere og mellem ledere og medarbejdere kan sikre de bedste resultater for jer. Vi rådgiver om alt lige fra platformen for jeres ledelse til rekruttering af nye ledere.
Organisation
Med rod i vores store erfaring med organisationsudvikling leverer vi løsninger til netop jeres organisatoriske behov. Vi afhjælper problemer med udgangspunkt i rådgivning om bl.a. samarbejde, kommunikation og konflikter.
HR
Vi arbejder strategisk og forretningsorienteret med HR med fokus på trivsel og arbejdsglæde for jeres medarbejdere. Med udgangspunkt i den enkelte tilbyder vi bl.a. services inden for HR-drift, rekruttering, uddannelse og teams.
Strategisk konsulenthus med fokus på fremdrift, nærvær og den ærlige mening
Add Value er et strategisk konsulenthus, der arbejder professionelt med processer inden for strategi, ledelse, organisation og HR. Vi hjælper virksomheder, når ambitiøse mål skal realiseres eller svære udfordringer begrænser organisationens vækst.
Vi har et strategisk mindset, men arbejder altid effektivt og praksisnært med fokus på, hvordan løsninger kan skabe konkret og umiddelbar værdi. Med mennesket i centrum integrerer vi ledelsesmæssige og organisatoriske hensyn med en udvikling af øget handlekraft hos de mennesker, der er organisationens vigtigste råstof. Det kalder vi at arbejde strategisk med mennesket i centrum.
Gennem en årrække har vi samarbejdet med store og små private og offentlige organisationer – både i Danmark og internationalt. På vores kontorer i Aarhus, Aalborg og København er vi en række kompetente og erfarne konsulenter og procesledere, der alle har solid viden og stort menneskeligt nærvær at byde ind med.
Fremdrift
Vi er ambitiøse og ønsker med vores processer at skabe konkret udvikling og nye resultater. Den forskel, vi gør, skal kunne mærkes også på operationelt plan i virksomheden. Vi vil i mål og sætter derfor planer, deadlines og målsætninger højt.
Ærlighed
Vi lægger vægt på gennemsigtighed og på, at vores kunder og samarbejdspartnere forstår, hvad, hvorfor og hvordan vi gør. Vi har en holdning og siger ærligt og oprigtigt, hvad vi mener, vil skabe de bedste resultater.
Nærvær
Vi går tæt på mennesker, processer og strukturer – det er sådan, vi løser udfordringer og spotter nye muligheder for udvikling. Det nærværende og autentiske forhold til det enkelte menneske og den konkrete opgave er grundstenen i vores etik.
Viden
Vi har erfaring med det, vi laver, og er altid på forkant med ny viden, nye strømninger og nye idéer. Vi løser opgaver ved at bygge bro mellem vores teoretiske viden og vores praktiske indsigt og stræber efter aktivt at dele vores viden til alles fordel.
Seneste nyhed
Ny viden
Respektløs individuel lederadfærd skader den samlede ledelse
Kvaliteten af virksomhedens ledelse afhænger af mange faktorer. Alt fra de strategiske mål, topledelsens sammensætning, de forskellige ledergruppers funktion, organisationskulturen og det individuelle lederskab spiller ind. Men det sted, hvor den samlede ledelse hurtigst lider skade, er gennem den daglige lederadfærd. Adfærden og de normer, der er for omgangen mellem ledere og medarbejdere samt ledere […]
Tilmeld dig vores nyhedsbrev
Få den nyeste viden samt vores egne erfaringer med strategi, ledelse og organisationsudvikling direkte i din indboks.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev, så sørger vi for at opdatere dig.
Vores samarbejdspartnere
Læs vores indlæg i JP’s ekspertpanel om ledelse
/i News /af Ida Marie W. VilbækVores kommercielle direktør Gitte Astrup Melgaard udtaler sig som en del af Jyllands-Postens ekspertpanel i tillægget ‘Moderne Ledelse’. Fokus er på, hvordan arbejdet med relationer er altafgørende for ledergrupper: “Det hele handler om relationer. Først når lederne kender og forstår hinandens værdier, er der rum til at opbygge tillid og respekt. Når fundamentet for den […]